Just nu jobbar jag med ett ganska kul och intressant projekt. Det är inom idrott och heter Stockholm SwimRun. Som projektledare för detta ganska stora projektet så handlar det mer om att driva projektet framåt genom att jobba med PR och försäljning än att jobba med olika typer av Props modeller eller andra klassiska projektmodeller. Props funkar heller inte jättebra i idella organisationer, vilket ju ofta idrott är. Men det är ett kul och inspirerande projekt som jag hoppas mycket på :-)

I och med att projekt används mycket som arbetsform på Medborgarskolan, fick jag i uppdrag att ta fram en metod och modell som passar deras organisation. Projektformen är viktig för utveckling och för att den förmår att engagera människor i organisationen. Vi anser också att projektformen är bra för att den ofta spar tid och pengar. Fördelarna med MPM är många, men genom att använda en projektmodell som "MPM" får man ett gemensamt språk för projektverksamheten.

Förutom schema över arbetsflöde innehåller MPM avstämningspunkter som anger när resultat ska granskas eller vara avklarade, och när beslut ska fattas.

Jag har fått frågan några gånger nu om vad man bör tänka på när man ska rekrytera en projektledare. Till att börja med bör den person som rekryterar projektledaren kunna en del om projektledning och kanske till och med ha jobbat som projektledare själv ett tag.  

Det också viktigt att projektledaren har kunskaper inom det område som projektet tillhör (HR, marknad, försäljning, IT eller vad nu kan vara). 

Bra är även om projektledaren har jobbat med liknande projekt, men kanske i andra branscher eller med någon annan projektmodell än den ni använder om det är ett plus föra in nytt tänk & nya sätt att se på saker i organisationen.

Att börja med en ordentlig kravprofil är viktigt och ett bra sätt att säkerställa att den blir ordentligt gjord är att ta hjälp av ett rekryteringsföretag. Den blir grunden för din rekrytering och allt som görs i rekryteringsprocessen, som till exempel utformning av jobbannons & val av urvalsmetoder, kommer att baseras på den.

Lycka till med din rekrytering!