Jag har fått frågan några gånger nu om vad man bör tänka på när man ska rekrytera en projektledare. Till att börja med bör den person som rekryterar projektledaren kunna en del om projektledning och kanske till och med ha jobbat som projektledare själv ett tag.
Det också viktigt att projektledaren har kunskaper inom det område som projektet tillhör (HR, marknad, försäljning, IT eller vad nu kan vara).
Bra är även om projektledaren har jobbat med liknande projekt, men kanske i andra branscher eller med någon annan projektmodell än den ni använder om det är ett plus föra in nytt tänk & nya sätt att se på saker i organisationen.
Att börja med en ordentlig kravprofil är viktigt och ett bra sätt att säkerställa att den blir ordentligt gjord är att ta hjälp av ett rekryteringsföretag. Den blir grunden för din rekrytering och allt som görs i rekryteringsprocessen, som till exempel utformning av jobbannons & val av urvalsmetoder, kommer att baseras på den.
Det också viktigt att projektledaren har kunskaper inom det område som projektet tillhör (HR, marknad, försäljning, IT eller vad nu kan vara).
Bra är även om projektledaren har jobbat med liknande projekt, men kanske i andra branscher eller med någon annan projektmodell än den ni använder om det är ett plus föra in nytt tänk & nya sätt att se på saker i organisationen.
Att börja med en ordentlig kravprofil är viktigt och ett bra sätt att säkerställa att den blir ordentligt gjord är att ta hjälp av ett rekryteringsföretag. Den blir grunden för din rekrytering och allt som görs i rekryteringsprocessen, som till exempel utformning av jobbannons & val av urvalsmetoder, kommer att baseras på den.
Lycka till med din rekrytering!
RSS Feed