Projektmotivation

 
Samtliga i din projektgrupp behöver nåt att sträva mot, och det är själva drivkraften bakom motivation. Därför är målsättning och motivation ofta sammankopplade. Som projektledare måste du kunna motivera andra och motivation är fysiologiskt sätt en kemisk process från kroppens belöningssystem.

Som projektledare har du ofta begränsat med direkta befogenheter, vilket gör att det blir ännu viktigare att kunna skapa god projektmotivation i gruppen. När det verkar som om aktiviteten ger oss något får vi mer motivation. I grunden handlar det om individens vilja och lust till förbättring/förändring.

Inre & yttre motivation:
Det är skillnad på inre och yttre motivation. Inre motivation är oftast starkast, och kommer från den egna viljan att uppnå någonting. Yttre motivation skapas av utomstående förhållanden, t ex att tjäna en summa pengar eller ökad social status om du blir befordrad eller känd.

Motivationsmetoder:
Som projektledare kan du öka motivationen bland annat genom att använda direkta motivationsmetoder såsom belöning/bestraffning eller genom att lyfta fram motiven till projektaktiviteter/uppgifter. Du kan även indirekt förändra motivationen genom att ändra arbetsmiljö, arbetsmetodik eller variera projektarbetet från dag till dag. Målsättningar fungerar också som motivationskälla.

Gå vidare till Brainstorming ›››